店⁠長⁠に⁠は⁠、お⁠店⁠づ⁠く⁠り⁠を⁠。採⁠用⁠に⁠は⁠、専⁠任⁠の⁠パ⁠ー⁠ト⁠ナ⁠ー⁠を⁠。

はい。店舗ごとの必要人数と優先順位を整理し、本部と各店舗が連携できる進め方をご提案します。対象店舗数と対応範囲は、ご契約前に確認します。

はい。店長候補などの正社員採用から、ホール・⁠キッチンのアルバイト採用までご相談いただけます。職種と雇用形態に合わせて、支援内容を設計します。

はい。募集条件、求人原稿、使用媒体、応募までの導線を確認します。エリアや職種の特性も踏まえて、改善できる点を整理します。

募集条件の承認、現場情報の共有、採用の最終判断、入社後の受け入れなどをお願いします。面接を含む選考業務の分担は、支援範囲に応じて決めます。

まずは現在の環境を確認します。既存の採用管理システムを活用する方針で、操作権限や媒体の仕様に応じた運用方法をご案内します。

はい。入社前に伝える情報や、受け入れ時の確認事項を整理し、早期離職につながる認識のずれを減らす採用設計をご相談いただけます。入社後の個別フォロー等の実施範囲は、別途確認します。

はい。求人改善の考え方や対応手順などを共有し、社内に採用の知見が残るよう支援します。内製化支援の具体的な範囲は、ご相談のうえ決定します。